Principais líderes empresariais internacionais lideram iniciativas que buscam melhorar a saúde mental no local de trabalho

MEGAN WHITBY

Uma coalizão de organizações globais e líderes empresariais da BP, BHP, Clifford Chance, Deloitte, HSBC, Salesforce, Unilever e WPP lançou uma iniciativa internacional para defender e acelerar uma mudança global positiva para a saúde mental no local de trabalho.

Chamada de Colaboração Empresarial Global para Saúde Mental no Local de Trabalho (GBC), a visão da iniciativa é um mundo onde todos os líderes locais de trabalho reconheçam, tenham as ferramentas certas e se comprometam a tomar ações tangíveis e baseadas em evidências sobre saúde mental e bem-estar no local de trabalho, permitindo sua força de trabalho prosperar.

À medida que o mundo sai de um ano tumultuado que exacerbou o impacto social e econômico das pessoas em todas as indústrias e setores, a crise de saúde mental continua a crescer.

Isso pode ter uma ampla gama de efeitos negativos sobre os funcionários, que podem se manifestar em uma perda de engajamento dos funcionários, satisfação do cliente e produtividade para as empresas.

Reconhecendo a importância e a prioridade desta questão, os sócios fundadores do GBC estão se unindo para impulsionar a mudança nos negócios e na sociedade, abordando a saúde mental no local de trabalho.

Os sócios fundadores incluem:
– Bernard Looney, CEO da BP
– Mike Henry, CEO da BHP
– Matthew Layton, sócio-gerente da Clifford Chance
– Punit Renjen, CEO global da Deloitte
– Noel Quinn, CEO do Grupo HSBC
– Marc Benioff, presidente e CEO da Salesforce
– Alan Jope , CEO da Unilever
– Mark Read, CEO da WPP

Os CEOs fundadores declararam: “Enquanto buscamos nos recuperar da pandemia, a comunidade empresarial deve priorizar e investir na saúde mental de todos os funcionários.

“Esta não é apenas uma iniciativa empresarial, mas um imperativo social que gerará efeitos positivos e duradouros para a sociedade.”

A coalizão está convidando outros líderes de negócios – grandes ou pequenos – a se juntar a este movimento para promover a conversa sobre a criação de um ambiente de trabalho aberto, acolhedor e de apoio para todos quando se trata de saúde mental no local de trabalho.

Para aderir, os líderes devem assinar um compromisso e se comprometer com as seguintes ações dentro de seus negócios:
● Desenvolver e entregar um plano de ação para promover uma boa saúde mental na respectiva organização
● Promova uma cultura aberta em torno da saúde mental que visa eliminar o estigma
● Tome medidas proativas para desenvolver a cultura e formas de trabalhar no sentido de criar saúde mental positiva e reduzir doenças mentais
● Capacitar todos os funcionários para gerenciar e priorizar sua saúde mental e apoiar um outro
● Informar os funcionários sobre as ferramentas de saúde mental disponíveis e o apoio de que precisam
● Medir regularmente o impacto dos esforços, sendo aberto sobre o nosso progresso, para influenciar e inspirar mudanças na organização e além.

O GBC defende que esses compromissos não apenas ajudarão os líderes a lidar com a saúde mental em seu próprio local de trabalho, mas também a reduzir o estigma em suas comunidades locais, melhorando a vida de funcionários, familiares e amigos.

Como uma colaboração liderada por negócios, o GBC visa utilizar um conjunto diversificado de perspectivas de empresas, especialistas em bem-estar, alianças de saúde mental existentes e organizações sem fins lucrativos para criar uma aliança abrangente e poderosa.

As organizações de apoio ao GBC incluem a OMS, Fórum Econômico Mundial (WEF) e United for Global Mental Health.

“Parabéns aos sócios fundadores pelo lançamento do HBC”, disse Arnaud Bernaert, chefe de Moldando o Futuro da Saúde e Cuidados de Saúde do WEF.

“Com mais da metade dos adultos que trabalham relatando aumentos na ansiedade e diminuições na produtividade no trabalho em resposta ao COVID-19, a ação coordenada e as parcerias público-privadas são essenciais para estimular a ação entre os empregadores em todo o mundo para promover o bem-estar de suas forças de trabalho agora e no futuro.”

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