Comportamento Humano nas Organizações

R$97,00

Apresentação

Uma das maiores preocupações das instituições de saúde em relação aos recursos humanos é tentar maximizar a eficiência de cada um dos profissionais.

Dessa maneira, fica ainda mais evidente a importância de todos, de gerentes de organizações à estudantes em vias de se inserir em um mercado cada vez mais competitivo, compreenderem como a gestão de pessoas nas organizações de saúde pode melhorar tanto o tratamento dos pacientes quanto a convivência profissional.

Aprenda sobre o comportamento dos profissionais de saúde dentro do ambiente de trabalho e como essas instituições podem otimizar essas relações neste curso focado nos ambientes de saúde. 

Descrever e identificar os conhecimentos no ambiente das organizações.

Políticas de gestão de pessoas e conceitos fundamentais do comportamento organizacional.

Discutir os aspectos envolvidos em uma organização que aprende.

Estratégicas de treinamento e desenvolvimento organizacional.

Reconhecer o papel da psicologia social e saúde coletiva nas políticas de ação em saúde, prevenção de doenças e promoção de saúde.

Conheça mais sobre o curso abaixo!

Habilidades

O aprendiz ao término do curso, estará apto a reconhecer os conceitos fundamentais na gestão e desenvolvimento de pessoas nas organizações de saúde, o papel da psicologia social e saúde coletiva nas políticas de ação em saúde.

Duração: 16h

Objetivos de Aprendizagem

Ambiente interno e gestão de pessoas
  • Descrever a ambiência organizacional.
  • Identificar saberes e conhecimentos que emergem da prática organizacional.
  • Atualizar políticas de gestão de pessoas a partir do contexto organizacional.
O comportamento humano nas organizações
  • Reconhecer definição, forças e metas do comportamento organizacional.
  • Descrever os conceitos fundamentais do comportamento organizacional, considerando a natureza das pessoas e a das organizações.
  • Identificar as limitações do comportamento organizacional.
Treinamento e desenvolvimento: elementos chave para a aprendizagem organizacional
  • Discutir os aspectos envolvidos em uma organização que aprende.
  • Relacionar as características da aprendizagem organizacional.
  • Identificar como iniciativas estratégicas de treinamento e desenvolvimento geram aprendizagem organizacional.
Psicologia Social e Saúde
  • Relacionar a psicologia social e saúde coletiva.
  • Reconhecer o papel da psicologia social nas políticas de ação em saúde, prevenção de doenças e promoção de saúde.
  • Analisar a importância da criação do modelo psicologia social da saúde crítica.

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