Comportamento Humano nas Organizações
R$97,00
Apresentação
Uma das maiores preocupações das instituições de saúde em relação aos recursos humanos é tentar maximizar a eficiência de cada um dos profissionais.
Dessa maneira, fica ainda mais evidente a importância de todos, de gerentes de organizações à estudantes em vias de se inserir em um mercado cada vez mais competitivo, compreenderem como a gestão de pessoas nas organizações de saúde pode melhorar tanto o tratamento dos pacientes quanto a convivência profissional.
Aprenda sobre o comportamento dos profissionais de saúde dentro do ambiente de trabalho e como essas instituições podem otimizar essas relações neste curso focado nos ambientes de saúde.
Descrever e identificar os conhecimentos no ambiente das organizações.
Políticas de gestão de pessoas e conceitos fundamentais do comportamento organizacional.
Discutir os aspectos envolvidos em uma organização que aprende.
Estratégicas de treinamento e desenvolvimento organizacional.
Reconhecer o papel da psicologia social e saúde coletiva nas políticas de ação em saúde, prevenção de doenças e promoção de saúde.
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Habilidades
O aprendiz ao término do curso, estará apto a reconhecer os conceitos fundamentais na gestão e desenvolvimento de pessoas nas organizações de saúde, o papel da psicologia social e saúde coletiva nas políticas de ação em saúde.
Duração: 16h
Objetivos de Aprendizagem
Ambiente interno e gestão de pessoas
- Descrever a ambiência organizacional.
- Identificar saberes e conhecimentos que emergem da prática organizacional.
- Atualizar políticas de gestão de pessoas a partir do contexto organizacional.
O comportamento humano nas organizações
- Reconhecer definição, forças e metas do comportamento organizacional.
- Descrever os conceitos fundamentais do comportamento organizacional, considerando a natureza das pessoas e a das organizações.
- Identificar as limitações do comportamento organizacional.
Treinamento e desenvolvimento: elementos chave para a aprendizagem organizacional
- Discutir os aspectos envolvidos em uma organização que aprende.
- Relacionar as características da aprendizagem organizacional.
- Identificar como iniciativas estratégicas de treinamento e desenvolvimento geram aprendizagem organizacional.
Psicologia Social e Saúde
- Relacionar a psicologia social e saúde coletiva.
- Reconhecer o papel da psicologia social nas políticas de ação em saúde, prevenção de doenças e promoção de saúde.
- Analisar a importância da criação do modelo psicologia social da saúde crítica.
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